시간 선택제 근로자 육아기 단축 근무,임신 근로 시간 단축

목차 1.시간 선택제 일자리란? 2.시간 선택제 휴게시간 3.시간 선택제 계약 조건 4.전환형 시간 선택제

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1. 시간 선택제 일자리란?

시간 선택제 일자리란, 근로자의 필요에 따라 짧은 시간만 일할 수 있으면서, 기본적인 근로조건을 보장 받을 수 있는 일자리입니다.  

 

◆육아와 일 병행 여성 근로자

◆학업과 일 병행 근로자

 

2.시간 선택제 휴게 시간

◆[근로기준법]상 단시간 근로자에 속합니다.

◆근로 시간 별 휴게 시간  

1일근로시간	4시간 미만	4시간 이상, 8시간 미만	8시간
휴게시간	미부여 가능	30분 이상	1시간 이상

 

단, 근로시간이 1주에 15시간 미만인 경우

• 휴일 및 연차 유급휴가 적용 제외
• 퇴직급여제도 적용 제외

3.시간 선택제 근로자의 계약조건

◆근로조건 서면 명시(아래 사항이 반드시 명시 되어 있어야 함-명시하지 않을 시 500만원 과태료 부가)

• 근로 계약 기간에 관한 사항
• 근로시간, 휴게에 관한 사항
• 임금의 구성항목, 계산 방법 및 지불 방법에 관한 사항
• 휴일, 휴가에 관한 사항
• 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항
• 근로일 및 근로일별 근로시간

◆4대보험 가입 의무

◆시급을 원칙으로 하고, 1일 소정 근로시간 수에 시급 임금을 곱하여 산정

◆정기 상여금, 명절 상여금 등의 정기 지급 상여금, 경영성과에 따른 성과금, 그 밖의 근로조건 및 복리 후생에 대한 사항에 대한 임금의 차별척 처우가 금지 됨(단, 상시 5인 미만의 근로자를 사용하는 사업에는 적용되지 않음)

 

4.전환형 시간 선택제

◆임신기 근로시간 단출

-임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자의 1일 2시간의 근로시간 단축 

 

◆육아기 근로시간 단축 

-근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 근로시간 단축

 

◆가족돌봄을 위한 근로시간 단축

-근로자의 학업을 위한 경우

-근로자가 가족의 질병, 사고 등으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우

-55세 이상의 근로자가 은퇴를 준비하기 위한 경우

-근로자 자신의 질병등의 이유로 자신을 돌보기 위한 경우

 

◆건강 유지를 위한 근로시간 단축

-건강진단 결과 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에 작업 전환, 근로시간 단축등의 적절한 조치를 해야함. 

 

https://terms.naver.com/entry.naver?docId=6625211&cid=69440&categoryId=69440

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